【哈工大（深圳）宣】（人力资源处/文）近日，粤港澳工科联盟“双区建设背景下的工科高校人才队伍建设”分论坛在深圳市人才研修院智汇中心举行，来自粤港澳三地20家单位、30名人事人才工作专家在论坛中交流观点、启迪新思路、推动师资队伍建设体制机制创新发展。

人才是实现高速发展、高质量发展的第一资源。做好人才队伍建设既是推动高校发展建设的迫切需要，也是推动粤港澳大湾区发展的核心需求。本次分论坛由哈尔滨工业大学（深圳）主办，着力于探讨粤港澳工科联盟各高校如何在新一轮的教育体制和人才培养机制中加快转型、重点突破，谋划和打造全球教育高地、人才高地。

研讨会上，哈尔滨工业大学（威海）副校长钟诗胜代表一校三区致开幕辞。他表示，人才是高校发展的核心竞争力，做好人才队伍建设，既是推动高等教育健康发展的需要，也是推动粤港澳双区建设的核心需求。他希望本次研讨会能促进粤港澳大湾区各高校在师资队伍建设等方面的合作交流，在思想碰撞中探寻新机制、新思路、新举措。

哈尔滨工业大学（深圳）副校长姚英学在研讨会上指出，粤港澳大湾区高校合作办学为建立高校间交流经验、资源共享、人才培养机制，进一步促进产学研发展提供了新的发展契机，各高校应该团结一致，充分利用好工科联盟平台，搭建更为通畅、便捷的资源共享、学习交流、解决问题的渠道。哈工大（深圳）将进一步发挥毗邻港澳的地缘优势，加强与港澳地区高校的沟通，努力吸收相关办学先进经验，促进学校人事工作改革和发展。

深圳市人力资源和社会保障局调研员范珍妮在发言中指出，一流的城市需要一流的高等教育，深圳高等教育想要实现跨越式发展，就亟需推动人才队伍管理体制机制改革。希望粤港澳工科联盟各高校充分利用好平台资源，积极探索破除编制管理、淡化行政色彩等引培道路，为全国高校人才队伍建设探索出更多可复制的创新经验。

在主题分享环节，香港科技大学（广州）系统枢纽署理院长李世玮教授从教学理念出发，引发大家对“教什么”和“怎么教”的思考。南方科技大学人力资源部人力资源专员周妍介绍了该校在人才引进方面的一些特色做法，如挖掘招聘发布渠道、定期举办国际交叉学科论坛等。哈尔滨工业大学人才办副主任王悦邦分享了哈尔滨工业大学一校三区人事改革的探索与成效。深圳大学人力资源部副部长高颖提到深大刀刃向内，自发改革的做法。中山大学人力资源管理处副处长于洋重点介绍中大人才工作的一些特色举措，比如建立引才把关工作专班、定期组织红色教育培训，同时在人才评价中，以代表性成果的评价为突破口，强调综合评价。中科院先进院人力资源处处长汪瑞分享了先进院在人才的引与留（流）方面的一些具体经验。在自由发言环节，与会青年专家结合各自研究的方向和领域，围绕人才的定义与评价、多元化人才评价体系、人才引进方式与渠道等主题进行了深入研讨。

哈尔滨工业大学一校三区、清华大学深圳国际研究生院、北京大学深圳研究生院、中国科学院深圳先进技术研究院、中山大学、香港科技大学（广州）、香港中文大学（深圳）、南方科技大学、深圳北理莫斯科大学、汕头大学、深圳大学，香港理工大学、香港城市大学、香港大学、华南师范大学，以及深圳市人力资源和社会保障局等高校和企事业单位相关人事工作负责人参加论坛活动。（编辑 吴锐婵）

哈尔滨工业大学（威海）副校长钟诗胜致开幕辞

哈尔滨工业大学（深圳）副校长姚英学发言

深圳市人力资源和社会保障局调研员范珍妮发言

哈尔滨工业大学（深圳）校长助理梁大鹏发言

香港科技大学（广州）系统枢纽署理院长李世玮做主题分享

南方科技大学人力资源部人力资源专员周妍做主题分享

哈尔滨工业大学人才办副主任王悦邦做主题分享

深圳大学人力资源部副部长高颖做主题分享

中山大学人力资源管理处长于洋做主题分享

中科院先进院人力资源处处长汪瑞做主题分享

哈尔滨工业大学（深圳）人力资源处处长计红军主持会议

各高校代表自由讨论

会议现场

合影留念