人才政策
“长江学者奖励计划”特聘教授
为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,加强高等学校高层次人才队伍建设,吸引和培养造就一批具有国际影响的学科领军人才,教育部决定从2011年起,实施新的“长江学者奖励计划”。

“长江学者奖励计划”是国家重大人才工程的重要组成部分,与“海外高层次人才引进计划”、“青年英才开发计划”等共同构成国家高层次人才培养支持体系。

“长江学者奖励计划”支持高等学校聘任长江学者特聘教授。

长江学者实行岗位聘任制。高等学校设置特聘教授岗位,面向海内外公开招聘,经教育部组织专家评审通过后,由高等学校聘任,实行合同管理。

高等学校设置长江学者岗位应当明确重点突破的研究方向和研究任务,与实施国家教育、科技和人才规划结合,与国家重大科研和工程项目结合,与创新平台和创新基地建设结合,与重点学科、重点实验室和新兴交叉学科建设结合。

特聘教授由教育部授予“长江学者”称号,在聘期内享受长江学者奖金。

“长江学者奖励计划”实施经费由中央财政专项支持。


相关条件:
一、特聘教授人选应具备《“长江学者奖励计划”实施办法》(教人〔2011〕10号,以下简称《实施办法》)规定的基本条件。
二、国防科技组人选应长期从事国防科学技术研究,承担国防重大科研项目,取得重大成果,做出重大贡献。
三、高校现职校领导和聘期内的青年学者项目入选者不得推荐;国家“千人计划”(“青年千人计划”除外)入选者不在支持之列。
四、特聘教授要牵头组建创新团队,高校应提供必要条件,给予重点支持。 附件:“长江学者奖励计划”实施办法
“长江学者奖励计划”青年学者
一、自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁,人文社会科学领域不超过45周岁。
二、一般具有博士学位,在教学科研一线工作;国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务。
三、高校现职校领导不得推荐;国家“千人计划”入选者不在支持之列。
四、根据科研工作实际需要,学校要支持、鼓励青年学者项目入选者组建创新团队,并提供必要条件,给予重点扶持。